Informationen für Stelleninhaberinnen und Stelleninhaber

Um Transparenz und Verfahrenssicherheit bei der Evaluation zu gewährleisten, wird empfohlen, gemäß § 2 und § 7 der Evaluationsordnung für Lecturer und Researcher der Universität Bremen vom 21.02.2018 sowie § 13 der Auswahlordnung für (Senior) Lecturer und (Senior) Researcher der Universität Bremen selben Datums, vor bzw. mit Stellenantritt eine Zielvereinbarung zu schließen, die im Rahmen des Evaluationsverfahrens berücksichtigt wird. In der Zielvereinbarung verständigen sich Stelleninhaber/in und Fachbereich auf eine Reihe von Zielen in den Bereichen Forschung und Lehre, durch die der für die Übertragung der Funktion des Senior Lecturers bzw. Senior Researchers notwendige Nachweis der besonderen Befähigung zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit in Forschung und Lehre auf dem als Lecturer oder Researcher vertretenen Arbeitsgebiet erbracht werden kann. Die Zielvereinbarung steckt somit den Erwartungshorizont an die Stelleninhaberin/den Stelleninhaber für die Übertragung der Funktion des Senior Researchers/Senior Lecturers ab. Im Rahmen des Evaluationsverfahrens dient die Zielvereinbarung der zuständigen Kommission als Orientierungshilfe für die Beurteilung der Leistungen der Stelleninhaberin/des Stelleninhabers.

Hinsichtlich des Abschlusses einer Zielvereinbarung wenden Sie sich bitte an den zuständigen Fachbereich.

Eine Person im Laborkittel betrachtet eine Pflanze.

Mit Stellenantritt erhalten alle Researcher und Lecturer die Zusage auf eine unbefristete Position im akademischen Mittelbau. Diese Entfristung wird durch ein Evaluationsverfahren am Ende der Tenure-Phase erreicht. Der Ablauf des Verfahrens ist in der Evaluationsordnung (EO) geregelt. Das Evaluationsverfahren dient dem Nachweis besonderer wissenschaftlicher Leistungen. Im Evaluationsverfahren wird die besondere Befähigung zu selbstständiger wissenschaftlicher Arbeit in dem jeweiligen Arbeitsgebiet, unter Berücksichtigung der in der Zielvereinbarung definierten Ziele in Lehre und Forschung, festgestellt. Das Verfahren wird durch ein wissenschaftliches Gremium begleitet, der auch eine studentische Vertretung angehört. Nach positivem Abschluss des Evaluationsverfahren wird dem/der Stelleninhaber*in die Funktion als Senior Lecturer bzw. Senior Researcher übertragen.